Design Your Experience to hasło, które definiuje firmę Samsung jako pracodawcę. To również podejście do tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają wpływ na kształtowanie swojej roli, znaczenia zajmowanej pozycji i możliwości rozwoju swojej ścieżki kariery oraz swobody wyrażania siebie.
Różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to kluczowe filary tegorocznej strategii rozwojowej Samsung. Równie istotna w realizacji strategii rozwoju pracowników jest edukacja w obszarze sztucznej inteligencji (AI Future is Here) oraz bieżące inicjatywy wspierające well-being, rozumiany jako ogólny dobrostan obejmujący zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne.
Pod koniec ubiegłego roku Samsung zorganizował DEI Forum – inicjatywę dialogu poświęconą wspieraniu środowiska pracy, które celebruje różnorodność i promuje inkluzywność. Forum było okazją dla wszystkich, bez względu na płeć, pochodzenie, wiek czy staż pracy, do aktywnego kształtowania polityki DEI, obejmującą wszystkie osoby zatrudnione w firmie.
Efektem rozmów w ramach DEI Forum był zorganizowany, po raz pierwszy w Samsung, Miesiąc DEI obfitujący w szereg szkoleń i warsztatów poświęconych tematyce języka inkluzywnego, wrażliwości językowej, granicach tolerancji oraz warsztatowej pracy z narracją.
W ramach miesiąca DEI firma Samsung Electronics Polska podpisała Kartę Różnorodności, co stanowi istotny krok w kierunku bardziej inkluzywnej organizacji. Przystępując do Karty Różnorodności Samsung deklaruje celebrowanie różnic oraz zobowiązuje się do tworzenia otoczenia otwartego na wszystkich. Jako sygnatariusz Karty, Samsung będzie regularnie planować i monitorować i doskonalić działania i aktywności wzmacniające różnorodne, równe i inkluzywne środowisko pracy.
Ważnym filarem w strategii rozwojowej firmy Samsung w tym roku jest długoterminowy program szkoleniowy pod nazwą „Future is Here”. Rozwój AI przyspieszył w ciągu ostatniego roku, a generatywna AI już zmienia sposób w jaki pracujemy i kontaktujemy się ze sobą. Nowe rozwiązania AI Samsung tworzone przez pracowników R&D Samsung Electronics Polska na skalę światową ujrzały światło w najnowszych produktach firmy w 2024 roku. Seria wykładów organizowanych w firmie dotyczy wpływu AI na otaczający świat i rynek pracy oraz wskazówek, jak przygotować się do dynamicznych zmian na rynku nowoczesnych technologii i jak efektywnie zdobywać wiedzę , aby odnosić sukcesy. Istotnym aspektem inicjatywy edukacyjnej „Future is Here” są zagadnienia związane z neuronauką oraz zgłębianiem tajemnic mózgu w kontekście mechanizmów i procesów odpowiedzialnych za powstawanie emocji. Dodatkowo program „Future is Here” to również cykl szkoleń w pełni dedykowany potrzebom poszczególnych działów, tj. Marketingu, Sprzedaży oraz Business Intelligence.
W ramach inicjatyw wspierających well-being Samsung w tym roku wzmacnia działania, które cieszyły się ogromną popularnością w latach ubiegłych – Healthy Days in Samsung. Jest to cykl warsztatów, ćwiczeń i wykładów dotyczących ergonomii, zdrowego ruchu, zapobiegania stresowi i technik relaksacji. Firma organizuje również badania USG z wykorzystaniem własnych produktów dywizji HME w biurze dla swoich pracowników umożliwiając łatwy i szybki dostęp do profilaktyki bez kolejek i na miejscu.
W Samsung funkcjonuje również program „FitForce”, którego celem jest promowanie zdrowego i aktywnego stylu życia w oparciu o pomysły pracowników. W rezultacie społeczność Samsung miała okazję przetestować swoje możliwości w turnieju padlowym, grze w piłkę nożną czy siatkową oraz wziąć udział w profesjonalnych treningach tenisa stołowego. Uzupełnieniem regularnych aktywności są wydarzenia w duchu Samsung Challenge – wspólne zdobywanie szczytu Rys, pokonywanie kilometrów na rowerze w górach wspólnie z Prezesem Samsung Electronics Polska.
